10月17日消息，MarsBit（微信：hxcj24h）宣布战略投资“区块链行业人才第一站”——火聘。专注于区块链行业人才招聘的服务平台火聘，曾获得BeeLabs天使投资，与布洛克科技直聘合并。

据了解，刚上线两个月的“火聘”目前已经与1000+全球知名区块链企业、300+全球知名高校建立合作，并拥有50000+全球优秀区块链人才。“火聘”还积极开展国际化布局，目前已成功落地韩国、中国台湾等地区。

MarsBit发起人王峰表示，本次投资是MarsBit的首次战略投资，非常好看火聘的业务发展模式和提供的刚需服务，相信这次投资将完善MarsBit生态，让两个垂直于区块链领域的服务平台在资源互补、业务协同、市场发展方面展开更广泛、更深入的合作。 

火聘CEO张延柏表示:“非常荣幸获得MarsBit的战略投资。作为集新闻、资讯、数据等于一体的区块链产业信息服务平台，MarsBit一直致力于为中国及全球用户提供快速、全面、深度的资讯及数据服务。我们相信MarsBit庞大的用户基础和项目方将助力火聘进入更快速的扩张期。”

从短期来看，火聘与MarsBit、Beechat、BiYong、布洛克科技四家区块链应用及媒体达成合作，可以做到对区块链行业的完全覆盖。同时，国际化的布局，也让火聘可以拿到全球95%以上区块链企业和项目的招聘职位，可以帮各个项目做好全球化招募。

张延柏介绍到，他决定做一家垂直于区块链行业的人才招聘服务平台，是基于三方面的考虑。第一，对于寒冬行业的区块链行业来说，当下最安全的三个模板是：技术外包提供、技术培训教学，以及人才招聘服务；第二，区块链中的合约与共识恰好能解决人才招聘过程中的简历真实问题，给传统人才体系带来效率与信用的提升；第三，从技术角度讲，这也是一种必然，早期互联网的普及催生了前程无忧网，企业服务与互联网的结合催生了拉勾网，移动互联网的普及则让BOSS直聘脱颖而出，当下，区块链技术的发展给火聘的裂变带来可能。

据了解，作为一家区块链垂直领域的人才招聘服务平台，火聘在技术独具三大“杀手锏”。

第一是简历“上链”。对于传统行业来说，公司招聘最大困扰是对候选人信息的真实性，比如工作经验、履历和负责过的项目等，而通过简历上链，候选人的简历能达到可更新可评论不可修改，从而最大化保证履历的真实性。

第二是分布式人人猎头。用人单位在火聘平台发布职位，写明职位、需求和酬金后，其他用户如果发现合适的人才，可以点击开始推荐。然后，一条短信通知会发送到手机通讯录中相应的朋友。事成之后，推荐人可以获得酬金。

第三是大数据智能分发。火聘使用大数据技术对简历以及用人单位信息进行智能分发，从而保证人与公司需求更高效、更准确地匹配。

张延柏表示，作为数据时代解决隐私问题、安全问题、信用问题的一种解决方案，区块链对人类社会的巨大影响力，从不会因为寒冬的降临而停止，而其中的重中之重则是储备人才。火聘经过调研后发现，近三年间，区块链新增职位需求增长了19倍，其中技术、产品和海外等职位长期处于缺口状态。而相比互联网行业更容易拿到融资，又使得区块链行业的普遍薪酬高出互联网30%~50%。

本文为MarsBit原创稿件，版权归MarsBit所有，未经授权不得转载，转载须在文章标题后注明“文章来源：MarsBit（微信：hxcj24h）”，若违规转载，MarsBit有权追究法律责任。