活动详情

「TSD - Truth-seeking Day」Workshop

「寻真」研习会

第二期

活动时间

3月25日 19:00

主讲人

李健

CareerOn创始人、CEO

FBC Capital 创始管理合伙人，天津财经大学 EMBA。原领势投资创始合伙人，天智视讯联合创始人。曾在信息安全创业公司和IT管理服务公司任高管，先后服务制造、医疗、汽车、零售、互联网、金融等行业客户，在企业管理、人力资源、风险投资、区块链投资等方面经验丰富。2016年至今，已投资亦来云(Elastos)、分子未来(Molecular Future)、公信宝(GXChain)、小蚁(NEO)、Swarm City等区块链项目。

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经济模型是商业成功的关键，因此我认为经济模型应该有调整的空间和一定的灵活性。CareerOn经济模型与起初相比也有细微的调整，调整的范围和目的主要还是为了项目发展的更好，让各参与方获得更大的利益，并且要在一定程度上保证商业合作的便利性。CareerOn经济模型参与方主要有两方，一方是最终用户（C端），另一方是人力资源服务商企业（B端）。

C端用户完善和贡献自己的职业履历信息，履历信息越完善、越充实，获得的奖励就会越多。这是获得奖励的第一个途径。

第二种途径，人力资源B端服务商企业，在向用户推荐服务或产品时，需要支付COT给到用户，这也是对职业履历价值的确权。

第三种途径， CareerOn的去中心登陆应用里有自主打赏和付费查看的功能，发布的内容足够干货，有人会愿意付费阅读收费内容，或为内容打赏。

职业履历信息确权后，C端用户（即求职者）不断获得的奖励可以用来做什么呢？

第一，可以用于在CareerOn上购买服务，比如培训、职业教育、考证、知识付费类内容等。

第二，可以在二级市场变现，也就是职业履历价值的变现。

第三，其他消费，例如打赏或付费阅读及商品消费。

B端在加入CareerOn公链上数据共享平台时对其拥有的数据进行加密，被加密的数据在被其他B端企业使用时能够获得一定数量COT奖励；

B端同时也是数据需求方，会向其他B端企业购买数据，也会向C端用户直接购买数据。向B端企业购买数据支付的COT会分成两部分，其中绝大部分还会给到C端用户。

COT的经济模型核心有两点：

一是支付能力，Ｂ端与C端在价值流转的过程中通过COT来表达；

二是价值确权，职业履历数据的价值归C端用户所有，COT在流转的过程中持续帮助用户进行确权并增值。

以上两点也是COT经济模型可持续性和具有强生命力的体现。