社会发展历程里，我们不断强调的是“科技是第一生产力。”互联网的迅速普及伴随着区块链技术公司的应用和发展，区块链企业如雨后春笋般涌现，各界布局愈发强势。如今，区块链的广泛应用推动各行业的蓬勃发展，应用于人力资源就是其中典型的一种产物，对人力资源的应用深具潜力。

区块链技术具体应用在人力资源领域的哪些方面呢？

1.背景核实：区块链可以帮助企业在招聘过程中核实个人身份、职业资质、相关技能证书和工作经验。根据先达区块链技术公司的研究，在所有率先使用区块链技术的公司中，有51%已经将该技术应用于数字身份验证，共识机制之下无人可以造假。

2.证书关联：区块链可免去传统证书关联的复杂流程。先达区块链总监邓龙远表示：“人们一旦完成了某项学业，只需将学位证书上传至区块链，就再也不用担心证书的验证问题了。”

3.制定合同：区块链技术公司可以用来制定劳动合同，也就是“智能合同”。传统人工签订合同信息写入会有误差，而区块链技术之下信息则无法错改，你可以让合同全部程序化，根据特定工作要求是否达标来判断任务是否完成。这样一来，只需借助‘智能合同’就能实现员工的薪酬管理。

4.提升招聘效率：求职者简历若上链被验证，那么企业HR就无需进行大量背调，节约了人力调查核实求职者背景成本，同时避免了验证过程过于冗长，可以有效缩短招聘周期。企业只需要通过区块链获取所需要的信息即可，区块链大大节省了企业HR的的人力成本和时间成本投入。

5.降低招聘成本：使用区块链去中心化后，可以降低企业人力的搜索成本和协调成本。借助智能合约，区块链技术将提供无尽的人才供您选择，每个人都可以上传并验证区块链平台上的个人简历，从而剥夺这些昂贵招聘机构存在的必要性。区块链技术有望为真正的人才提供无缝就业的方式，同时确保企业不再无谓地在人力资源领域浪费一毛钱。

区块链在招聘领域的应用是最直观也是最早最适合的应用，将区块链技术引入到招聘领域，将为企业招聘带来巨大的改变。