过去的12个月中，可以发现全球 DAO 的搜索量自8月开始明显上升，并在12月达到今年的峰值，这得益于12月的多起 DAO 投资事件，包括 a16z 在内的权威风投机构都纷纷进军 DAO 领域。

*图源：Google Trends，DAO的全球搜索量

为什么 DAO 会引起主流风投机构的注意呢？数字文艺复兴基金会总经理曹寅在分享中指出：DAO 的公司化和公司的 DAO 化，将会是2022年的六大 Web3 投资主题之一。

什么是 DAO

分布式自治组织 DAO 是 Decentralized Autonomous Organization 的简称，是一种将组织的管理和运营规则以智能合约的形式编码在区块链上，从而在没有集中控制或第三方干预的情况下自主运行的组织形式。并且，由于 DAO 中代码编写的规则无法更改，因此一旦开始就将按预期运行，除非社区（DAO 的成员）通过投票的方式同意修改规则。

DAO 是一种新型的技术赋能组织形式，允许人们聚集在一个共同的目标后面，以正式的方式扁平化地一起工作以实现他们的目标。

简单来说，DAO 很像是一个区块链版本的“公司”。

DAO 的优势

DAO 的出现是对传统公司制组织形式的一种创新，接下来我们就看一下 DAO 的优势：

*图源：future.a16z

组织的延展性强（全球化）

跟传统的公司制治理形式不同，参与 DAO 组织的门槛较低，且不会受到国籍和地理位置的限制。有别于传统的组织形式，DAO 组织能实现短时间内的全球化扩张。

透明度高

由于 DAO 的组织规则由代码编写，运行在智能合约上，因此它在运行的时候对于任何人都是完全透明的，DAO 持有的所有资产都能够清晰地被组织成员看到；DAO 的每一条运行规则都已经被提前约定，没有人可以单独更改；组织内部的所有议案、行动和资金流向都是能够被实时监控的，这样就使得腐败的风险极大降低，审计的难度减小。

代理权问题被有效解决

传统公司制的管理层、股东、员工之间由于利益冲突很容易产生代理权问题（Agency problem）。

*图源：valuationmasterclass.com这是因为管理层、员工的行为所导致的结果经常会与股东的利益最大化这一目标产生冲突。而在 DAO 组织中，每个参与者既是社区的贡献者，也是社区产出成果的利益分享者。因此，在 DAO 模式下每个成员的利益是一致的，进而有效地解决了代理权问题。

激发组织成员创造力

传统公司制下，个体员工的创造力和驱动力都受到限制，且由于公司的架构不够扁平化，真正好的创意也无法被有效发现。而在 DAO 组织中，治理权是共享的，这意味着每个人都可以提出提案并投票做出决定。同时，每个社区参与者都能对社区进行贡献，好的想法和创意更容易被所有人听到。并且，由于成员的利益与 DAO 的整体利益是绑定的，个体成员将更有动力去创新以及提出好的提案。

DAO 的局限性

尽管 DAO 能够改善传统组织和公司架构，推动透明且自主的组织发展。

但新生技术依然面临一些亟待提升与优化的问题：

监管问题

上文提到 DAO 是去中心化的且不受地域和国籍限制，但也正是由于这些特点，它的合法性会受到质疑。同时，基本没有针对 DAO 的相关法律法规，一方面这给与了 DAO 组织极大的自由，另一方面 DAO 组织的参与者也失去了法律的保护。

工作效率受到限制

由于 DAO 的所有规则都编写为代码，想要提出议案以及修改 DAO 的规则都需要社区进行投票，但由于 DAO 组织的全球化特性，参与者的生活方式以及参与 DAO 的目的也大相径庭，这就导致了当一个议案被提出后，可能需要历时几周才能完成投票。对比传统公司制下一天就能完成的决策流程，DAO 在完成一个又一个的任务时就显得格外艰难，这无疑约束了 DAO 的发展。

总结

虽然 DAO 的组织形式还存在着各种各样的问题和局限性，但可以预见的是 DAO 的发展和治理模式的创新将会一直持续。也许在未来的某一天，更加成熟的 DAO 形式将被提出，并对现有的公司制治理形式产生颠覆式的冲击。