贝莱德 (BlackRock)、富达 (Fidelity) 等大型金融机构正在加大力度，扩大加密产品业务覆盖面，吸引更多消费者。这意味着他们需要雇佣更多具有加密经验的员工来实现这一目标。

数字资产交易公司 Wintermute 的联合创始人 Yoann Turpin 表示，他们公司已经看到员工离开加入银行和对冲基金等非加密公司。「我们看到真正优秀的人才回流 TradFi，」Turpin 说道，在这里他使用了「Traditional 和 Finance」的简称。

他表示，这是大型机构进入加密领域带来的「不可预见影响」之一。

「现货比特币和以太坊交易所交易基金 (ETF) 申请数量激增，表明行业获得了「更多第三方验证。」Turpin 上周在伦敦举行的 CCDataCCDAS 会议上发表了上述评论。

「这是好事，也是坏事，」他谈到工作变动时说，「坏处是我们在这里和那里流失了一些人才，但好处是现在我们在传统金融这边有了支持者，他们熟悉我们的公司文化，可以在银行内部帮助熟悉加密货币。」

大流行期间加密货币价格飙升，吸引了许多银行家成群结队地加入该行业。即使去年加密货币暴跌，但许多人仍然留在岗位上。但这种趋势可能正在改变。

最近离职的包括效力高盛多年的董事总经理 Danielle Johnson，她在加入 Galaxy Digital 一年后，于去年夏天离开了该公司。约翰逊离职后不久，Galaxy 的欧洲负责人 Tim Grant 也在公司改组中离开。此后，Grant 成立了一个家族办公室 Deus X Capital，将投资于机构资本市场，金融科技和数字资产。

今年 1 月，Galaxy 还失去了全球电子加密交易联席主管 Chris Berner。Berner 之前在美国银行担任电子外汇交易主管。从 Galaxy 离开后，他加入了富国银行担任全球电子外汇交易联席主管。

来自破产加密公司的人才也在传统金融中找到了新的归宿。BlockFi 的前通讯经理 Rachel Willis 于四月份加入 BNY Mellon 的数字资产团队，担任幕僚长。

今年早些时候，纽约梅隆银行还任命了前 Zodia 托管首席执行官 Maxime de Guillebon 担任其数字资产产品负责人。De Guillebon 由前 Bitstamp 首席执行官 Julian Sawyer 接任，他在 Accenture 和 Starling Bank 等公司积累了丰富的经验。其他一些人也在 2022 年时跳槽，比如 Gemini 的传播主管卡 Carolyn Vadino，她去年夏天加入了贝莱德。

这些举措是在机构涌入加密货币之际采取的。

格林威治联盟上个月的一份报告发现，银行，对冲基金，资产管理公司和其他金融公司的老板越来越多地为其加密部门雇用经验丰富的专业人士。近四分之一（24%）的公司表示，他们担任专门负责数字资产的高级职位。

重大的机构举措正在帮助加密行业的整体情绪。市场分析师认为，加密货币已成为年轻、精通技术的投资者战争的新战场。营销和形象是关键。曾在包括做市商 Optiver 在内的金融公司担任交易职务的 Turpin 回应了这一想法。他认为 ETF 的推动在产生进入这个领域的新资金方面可能影响较小，就品牌推广和对新资金流入的理解而言，这可能是一场更有效的战斗。

情绪的提升不仅有助于投资者。「每个人都需要一点安慰，特别是当你来自传统金融，真正进入加密领域时。」Turpin 说道。