Meta 史上最大规模的人员重组正在按小时推进。这场牵涉近 8000 个岗位的裁员行动，背后是一次以 AI 为核心逻辑的全面组织再造。

据 Business Insider 及 The Information 获得的内部备忘录，Meta 人力资源主管 Janelle Gale 已于周一向员工发出说明，披露了本周三（5 月 20 日）裁员的具体执行方案：裁员通知将以凌晨 4 时为节点（各地区当地时间），受影响岗位约 8000 个，约占 Meta 近 7.8 万名员工总数的 10%。

与裁员同步推进的是一场大规模人员重新部署——Meta 将把逾 7000 名员工调配至多个 AI 新部门，同时大幅压缩管理层级，推进组织扁平化。与此同时，员工内部摩擦持续升温，有员工就公司安装鼠标追踪软件发起联署请愿，签署人数逾千人，折射出裁员阴云下紧绷的劳资关系。

Meta 已向员工明示，本周三的 10% 裁员未必是终点，不排除此后进一步削减。公司今年 4 月预计 2026 年资本支出将达 1250 亿至 1450 亿美元，押注 AI 的力度毫无保留。

凌晨 4 点，三波通知覆盖全球

Gale 在备忘录中将本周三的执行节奏说明至小时级别：通知将于各地区凌晨 4 时（当地时间）发出，在不同时区分三波推送，覆盖 Meta 全球业务。

这意味着从亚太到欧洲再到美洲，员工将在各自深夜或黎明前收到通知。一名员工向商业内幕表示，目前大家处于「停在空中」的状态，等待确认自己的岗位命运。

7000 人转岗 AI，重组不止于裁员

此次人员变动并非单纯的成本削减，而是伴随着大规模战略性调配。

据 The Information，Gale 在备忘录中表示，AI 赋能带来的生产力提升，使公司能够将逾 7000 名员工调配至多个全新部门，包括应用 AI 工程部门（Applied AI Engineering，简称 AAI）、Agent Transformation Accelerator、Central Analytics，以及一个新成立的企业解决方案团队。

The Information 此前曾报道，Meta 已开始从全公司抽调顶尖工程师充实 AAI 部门，以提升其在 AI 模型竞争中的实力。Gale 在备忘录中指出，公司各部门领导层已将「AI 原生设计原则」纳入新的组织架构，将与裁员同步宣布相关调整方案。

管理层大幅削减，推进组织扁平化

Gale 在备忘录中明确表示，管理层岗位将在全公司范围内削减，目标是打造更扁平的层级结构。

「我们现在已经到达这样一个阶段——许多团队可以在更扁平的结构下运作，以更小的 pods/cohorts 形式行动更快、承担更多所有权，」她写道。

Meta 旗下 Reality Labs 的部分团队此前已率先开始重组为小型 pods 架构，商业内幕此前曾报道这一动向。

千人联署抗议鼠标追踪，内部摩擦浮出水面

裁员阴云之下，另一场员工集体反弹也在发酵。有员工就公司安装鼠标追踪软件发起联署请愿，签署人数逾千人，反映出员工对管理层加强监控举措的强烈抵触。

多名在职员工向商业内幕表示，当前公司整体士气已明显承压。

不排除进一步裁员，AI 投入持续加码

本周三的裁员并非终局。商业内幕此前报道，Meta 管理层已告知员工，不排除在此轮 10% 裁员之后继续削减人员。

在大规模瘦身的同时，Meta 在 AI 领域的资本投入仍在加速。公司今年 4 月预计 2026 年资本支出将介于 1250 亿至 1450 亿美元之间，凸显其在 AI 基础设施方面的巨额押注——这也是此次以 AI 逻辑为主线重组的最直接注脚。