十万元一个月，实习生的工资报价，把很多打工人看沉默了。 

有人为几百元涨薪反复争取，有人还在读书，就被企业拿着高薪提前预订。AI和具身智能的热度，就这样闯进了普通人的工资单。 

这条新闻里的十万元，需要先说清楚。 

10月25日，据某知名媒体报道，猎头及匿名行业人士透露，有创业公司给实习生开出月薪十万元，还有公司让提前入职的毕业生在实习期间领取全职薪资。 

这属于媒体报道中的个别报价。原文涉及企业采用匿名表述，相应合同、现金与股权构成、实际发薪记录，仍待进一步证实。 

因此，笔者个人认为新闻说的“实习生工资都有十万”，是少数人的待遇不是个行业的行情。几个字的差别，足以改变很多年轻人对就业的判断。 

企业肯为本事花钱，值得肯定。 

高薪集中在少数关键岗位

今年的AI招聘确实热。 

据新浪科技转载TechWeb对脉脉报告的介绍，2026年1至7月，脉脉平台新经济行业新发AI岗位量同比增长789.47%，平均招聘月薪63160元，同比增长2.74%。 

这组数据有两个限定：统计来自特定招聘平台，薪酬属于岗位招聘口径。普通求职者实际能拿多少，还要看资历、录用条件及薪酬约定。 

岗位大量增加，平均报价涨幅相对温和，说明行业热度与个人待遇之间，隔着岗位和能力的差别。 

企业扩大招聘，也在仔细挑人。 

每日经济新闻援引脉脉春招报告显示，今年1至4月，具身智能岗位平均招聘月薪61625元，AI科学家及负责人平均月薪132796元。 

后者承担研究或带队职责，本来就属于高薪岗位。拿这种价格衡量普通实习生，容易让人误判机会。 

企业愿意为少数人开高价，原因很实际。 

研发项目花钱，也耗时间。关键算法迟迟做不出来，后续工作就得等；机器人调试反复出问题，交付计划也会受影响。对于研发任务紧迫的企业，一个能缩短试错时间的人，可能值得更高的工资。 

优秀学生提前参与核心研究，企业也可能提前争取。高薪有没有道理，最终取决于他解决的问题有多难、成果有多大。 

企业更需要能把产品做成的人

看招聘要求，比看最高报价更有用。 

宇树官网的具身智能软件工程师岗位，工作涉及算法集成、模型部署、软件优化和真机测试；机器人数据运营工程师需要处理数据采集、质量管理以及采集过程中的软硬件异常。 

这些工作具体、琐碎，出了问题还得有人到现场解决。 

模型在电脑里运行，到了机器人身上，就要面对电机响应、传感器误差、设备算力等限制。实验效果再好，客户现场仍可能出现新的故障。企业需要有人把原因找出来，再让设备稳定干活。 

据此判断，未来更吃香的人，往往在某个专业上钻得足够深，同时懂得怎样与其他环节协作。 

算法工程师理解硬件限制，方案落地会少些反复；机械工程师懂控制要求，设计时就能提前处理一些问题；交付人员熟悉客户业务，才知道哪项功能值得优先做。 

对普通求职者来说，把原有专业用好，再补上AI工具和项目经验，是更实际的路。 

做财务的人能否减少重复核对，做制造的人能否改善质检，做销售的人能否提高客户跟进效率，都可以成为可展示的工作成果。 

企业最终愿意为解决问题付钱。 

一份做过、验证过的项目，比满页热门名词更有分量。 

抢人会继续出价，也会更挑剔

这轮热度能持续多久，取决于技术进展、客户需求和企业资金状况。给出一个具体结束日期，依据还远远不足。 

从已披露的经营数据看，部分机器人企业收入增长较快，同时仍承受研发和亏损压力。 

新京报报道，优必选2026年上半年营收12.69亿元，研发费用3.03亿元，净亏损3.39亿元；新浪财经披露的越疆中期业绩信息显示，越疆同期营收3.16亿元，研发投入1.02亿元，净亏损1.08亿元。 

这两家公司的业务构成不同，数据仅用于观察研发投入与经营规模。 

它们与报道中的十万元实习报价之间，公开材料尚未建立关联。研发支出也包含多类费用，应与工资总额分开理解。 

企业可以在研发阶段持续投入，前提是能够获得资金支持，并逐步做出有商业价值的成果。收入增长给招聘提供支撑，亏损则要求管理层衡量新增人员的成本和贡献。 

笔者个人的判断是，关键人才的竞争还会持续，普遍抬价会越来越难。

能解决技术难题、提高设备稳定性的人，依然有议价空间。主要依靠热门履历、工作成果又难以验证的岗位，工资更容易受到预算变化影响。 

供给也会变化。 

随着更多人进入相关领域、积累项目经验，一些今天稀缺的技能，未来可能变得常见。个人想把高薪拿得长久，得继续解决新的问题。 

对企业而言，招聘预算迟早要接受客户的检验。产品卖得出去、交得出来，客户愿意继续采购，高薪才能获得更扎实的支撑。 

谈高薪也要顾及普通人的感受

年轻人凭本事获得高收入，值得祝福。企业重视人才，也值得鼓励。 

但品牌企业公开谈薪酬，要对自己的表达负责。 

招聘消息经过转发，最容易留下最高的那个数字。适用人群、选拔标准、工作要求，却常常在传播中消失。公众看到的，便成了一个轻飘飘的“实习生月薪十万”。 

对于正在找工作、承担房租和生活开支的人，这个数字很容易变成压力。有的人会怀疑专业选错了，有的人会误以为换个赛道，收入就能翻上去。 

企业应把话讲具体：招什么人，做什么工作，工资怎样构成，待遇适用于多少岗位。信息越完整，公众越容易作出判断。 

高薪本身完全可以坦然介绍。 

把少数岗位的特殊待遇说成普遍机会，就容易透支信任。 

当前报道采用匿名信源，讨论也应守住证据边界，避免把责任随意安到某家企业头上。 

一家公司的用人水平，既体现在争取顶尖人才的诚意，也体现在普通员工的待遇和成长机会里。 

研发、测试、生产、售后，很多工作远离聚光灯，却决定产品能走多远。 

十万元的报价能带来关注。稳定发薪、兑现承诺，让更多员工分享企业成长，才能把这份关注变成认可。 

资本市场喜欢听天才的故事，普通人更在意自己的生活能否改善。

企业说话时记得这一点，品牌才更容易赢得人心。 

本文来自微信公众号“投行圈子”，作者：投行大师姐