平息三星式罢工情绪，台积电董事长魏哲家承诺员工分红无天花板且保底增长30%

据动察 Beating 监测，台积电董事长兼总裁魏哲家于 5 月 27 日紧急召开全公司员工沟通会，平息基层对分红缩水的质疑。针对网络传言公司将大砍 5 月分红逾 10 %，魏哲家澄清表示，若员工绩效考核与去年一致，2026 年全年分红预估将强劲增长超 30 %，且分配「没有天花板」，以安抚因 AI 繁荣红利不均而反弹的员工情绪。 这场劳资风波始于 5 月中旬 Dcard 与 Facebook 社群爆出的内部抱怨。员工晒出截图称，第一季度分红数额几乎与上一季持平，未能反映公司净利润同比暴增 58 % 的强劲增长，甚至传出 5 月分红将大砍 10 % 至 20 %。由于适逢韩国三星电子半导体部门刚刚达成历史性协议，即人均分红达近 40 万美元，台积电员工开始密集讨论发起「三星式罢工」或准时上下班等抗争手段，相关抱怨经 TweakTown 等媒体报道后迅速升温。 魏哲家解释称，利润分配必须统筹兼顾员工、股东及社会责任（如 ESG 和绿色能源投资）三方利益。对于员工关切的结构性加薪，管理层表示目前暂无计划，但年度调薪会向基层倾斜，确保基层涨幅高于主管。魏哲家更在现场公开鼓励员工将分红投入购买公司股票，承诺「买台积电股票保证未来生活无忧」，分享公司长期成长的回报。 台积电已于 5 月 27 日开放分红查询系统，分红资金将于 5 月 29 日正式发放。目前公司在全球同时建设约 12 座晶圆厂以攻坚 2nm 与 1.4nm 先进制程，面临庞大的资本开支压力，这与一线倒班员工要求提高分红以分享 AI 利润的诉求构成了直接冲突。

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