一位Meta工程师亲历的裁员革命

文章以Meta公司持续大规模裁员为切入点，揭示AI并非直接替代大量岗位的主因，而是被用作效率提升的正当化工具；重点剖析AI如何深度介入绩效考核（如Checkpoint系统、AI代码生成占比强制指标）、管理架构（1:50超大管理幅度）和招聘面试（AI coding环节），反映AI驱动下的组织重构、内卷升级与职业能力重塑。