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本文从三个方面探讨了如何在 DAO 中去建立更好的薪酬框架。
无需许可的 DAO 同样也面临着一些独有的问题,本文重点关注的是 DAO 的入职环节:如何能让新人感受到人文关怀、如何构建一个有温度的 DAO、如何结合技术与文化建设来帮助成员高效融入,可持续地做出贡献。