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以太坊基金会近期接连流失多名核心高管，年内离职人数已达九人，引发社区对其内部稳定性、治理透明度及生态发展可持续性的广泛担忧；尽管部分观点认为属正常人才更替，但关键岗位空缺可能影响Glamsterdam等重大网络升级推进。
以太坊基金会四个月内多名核心成员离职，引发对其治理转型、人才流失及协议升级（如Glamsterdam）延期的担忧；基金会正推进组织重组，弱化中心角色，强调抗审查与去中心化基础设施定位，但底层开发人才短缺和薪资竞争力不足加剧生态风险。
以太坊在2026年转向工程化路线，聚焦扩容、用户体验优化与底层安全强化，通过Glamsterdam硬分叉提升Gas上限至2亿并引入并行执行；同时应对Solana性能升级的竞争压力及L2崛起导致的主网价值捕获弱化问题，ETH估值逻辑正从‘卖Gas’转向‘卖安全结算服务’，质押与再质押收益成为新核心支撑。
文章详解以太坊即将推出的Glamsterdam升级，重点解析其核心机制ePBS（协议内置的区块构建与提议分离）和BAL（区块访问列表），对比前任Fusaka升级，阐述其在提升网络效率、抗审查性、MEV治理及验证者权力重构方面的作用，并探讨潜在风险与长期去中心化意义。
2026年以太坊计划进行Glamsterdam和Heze-Bogota两次重要升级，前者聚焦提升TPS，通过并行处理、Gas限制上涨和ZK证明优化性能；后者强化隐私与安全，引入FOCIL机制增强抗审查性，并提升加密与去中心化水平，推动生态全面升级。
