我把老板蒸馏成 AI Skill(技能) 后，发现了一个可怕的真相

文章以将老板行为蒸馏为AI Skill的实践为切入点，揭示职场决策中立场判断与原则判断的本质差异：立场型老板的判断随上下级关系变化而改变，原则型（如王兴风格）则坚守底层逻辑；进而指出职场晋升的核心是立场切换能力，并剖析大厂工作方式多为自我保护的‘立场经验’而非业务能力，强调识别判断性质比模仿表象更重要。