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调查显示近三成员工有意破坏公司AI落地，Z世代比例高达44%，主因是恐惧被替代、安全担忧及对AI战略不满；高管普遍将AI使用能力视为晋升和留任前提，抗拒者更易被裁，而主动融合AI的员工效率与晋升机会显著提升。
文章揭示职场中AI应用引发的深层矛盾：近三成员工蓄意破坏公司AI战略，Z世代对AI兴奋感骤降、愤怒感上升；同时兴起‘蒸馏老板’等反向AI实践，反映员工在缺乏参与和保障下争夺职场主动权的挣扎。核心矛盾在于AI转型中的权力失衡与信任缺失。
