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AI产业爆发式增长导致人才严重短缺，大厂以高达600万元年薪抢夺清华等高校顶尖AI博士，甚至提前介入答辩现场、定向招募初高中生；教育体系更新滞后于技术迭代（知识半衰期缩至6个月），引发‘读书不如进厂炼丹’的行业反思，核心矛盾在于真实产出能力比学历文凭更受重视。
华盛顿大学NLP博士Alisa Liu分享其求职OpenAI等顶尖AI公司的全过程，涵盖57场面试、11家公司、技术与行为面试类型解析、备考策略及谈薪经验，强调技术能力重于研究经历，呼吁博士生平衡当下热爱与未来准备。
