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吴恩达创办AI教育公司LearnVector，聚焦AI驱动的个性化学习，旨在根据学习者目标、基础和节奏动态调整学习路径与支持；Coursera投资1亿美元入股约三分之一，依托其内容资源与LearnVector的AI能力协同探索下一代学习体验，标志其从课程分发向智能学习服务升级。
黄仁勋联合微软等25家机构签署《开放权重与美国AI领导力》公开信，倡导开放模型以促进创新与安全；Anthropic员工Julian讽刺英伟达和微软未开源CUDA及Windows；吴恩达回应强调企业有权闭源，但无权阻止他人开源，核心争议在于商业选择与公共政策边界的区分。
吴恩达批判‘AI就业末日论’是被利益驱动的焦虑营销，指出顶尖AI实验室、创业公司和企业主分别借夸大失业风险来抬高估值、提升定价权或掩盖盲目扩招失误；他援引就业数据与历史类比，强调AI将创造更多岗位，呼吁公众积极学习AI技能，而非陷入恐慌。
吴恩达驳斥‘AI就业末日’论，指出该叙事由AI实验室、企业及资本利益驱动，缺乏数据支撑；多项研究显示AI对招聘影响微弱，历史经验（如电子表格）表明技术提升效率反而刺激需求、创造更多岗位；AI将推动就业结构升级与技能重置，而非系统性失业。
